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GESTÃO de RH

   REQUISITOS
 

- Ter iniciativa; 

- Estar comprometido com os princípios, objetivos, protocolos e valores dos projetos;
- Conhecimento de informática (pacote Office);

- Capacidade para gestão do estresse;

- Capacidade para administrar grande carga de trabalho e o trabalho em condições difíceis;

- Capacidade para organizar e priorizar o volume de trabalho.

- Capacidade de analisar custos e gastos;

- Capacidade para oferecer treinamento e supervisionar outros profissionais em suas atividades;

- Capacidade para delegar tarefas;

- Graduação em Administração ou Gestão de RH;

- Experiência em RH;

- Capacidade de se comunicar em uma variedade de níveis e com grupos diversos;

- Capacidade de adaptar as práticas de RH para diferentes ambientes de trabalho;

- Bom relacionamento interpessoal, facilidade no ouvir, persuasão, influência e motivação, itens essenciais à construção e manutenção de boas relações e liderança;

- Boa administração do tempo combinado;

- capacidade de organização e trabalho multitarefa;

- Capacidade de demonstrar soluções criativas para os problemas e, efetivamente, gerir as mudanças;

- Experiência em gestão de conflitos;

​

DIFERENCIAL

- Experiência em treinamento, coaching, mentoring e supervisão;

- Disponibilidade para trabalhar em áreas instáveis ​​e capacidade de lidar com um ambiente difícil e imprevisível;

- Capacidade para trabalhar como parte de uma equipe.

   O papel da GESTÃO de RH é definir, planejar e supervisionar a implementação de políticas de recursos humanos internamente e em ações externas.

Ela irá contribuir para a definição e implementação dos objetivos e irá garantir que as necessidades de RH sejam atendidas, bem como a orientação no desenvolvimento das capacidades de pessoal. Por isso, a COORDENAÇÃO DE CAPACITAÇÃO passa por aqui.

   O coordenador de RH será responsável adequada gestão de Recurso humano em cada atividade do projeto.

FUNÇÕES

​

  • Trabalhar com equipe de gestão sênior fornecendo recomendações de RH conforme a necessidade;

  • Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de CAPACITAÇÃO para garantir e suprir as necessidades de funcionários nos projetos;

  • Contratação de serviços e/ou sistemas de segurança;

  • Estabelecer normas de procedimentos e protocolos de segurança para as equipes de trabalho;

  • Criar e rever as políticas e processos de RH e supervisionar a sua implementação em todos os projetos;

  • Orientar e administrar a gestão do ensino-aprendizagem no processo de capacitação e desenvolvimento dos funcionários;

  • Certificar-se de que os projetos operam dentro das leis trabalhistas no país;

  • Gerenciar, treinar e supervisionar o pessoal de RH recrutado; 

  • Promover a gestão adequada dos recursos humanos e presumir total responsabilidade sobre todas as questões legais e administrativas na missão.

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